Résultats_sondage_Bonheur-au-travail_29juin2015

Questionnaire Bien-être Une participation très forte57% des personnels15% des doctorants12% des étudiants
Ce qui va bien
Questionnaire Bien-être Ce qui va bien : - Appréciation générale de l'UTT en tant que lieu de travail - Je sais ce que l''on attend de moi à l'UTT - Jai le matériel dont jai besoin pour faire mon travail correctement - Mes collègues sengagent à fournir un travail de grande qualité
Ce qui va moins bien
Questionnaire Bien-être Ce qui va moins bien - La mission de mon établissement me donne le sentiment que mon travail est important - Il y a quelquun au travail qui encourage mon développement - Au cours de ma dernière semaine de travail, jai reçu des marques de reconnaissance - Durant l'année, jai eu loccasion d'apprendre et de grandir
Performance
Bien-être et Performance Pas de Performance sans BonheurDe nombreuses études ont quantifié le coût du mal-être au travailDe nombreuses organisations érigent actuellement le bien-être comme condition nécessaire et source de performancePas de plan stratégique sans personnel heureux et engagéUne importante énergie potentielle des personnels à libérerUne obligation légale de l'employeur vis-à-vis de ses employés (Article L4121-1 du Code du Travail)
Propositions
La Proposition du Groupe Mise en place d'une cellule officielle "Bien-être et Performance au Travail" avec des ressources et moyens propres et une autonomie d'action, s'inscrivant dans l'obligation de prévention des RPSDe nombreuses pistes et idées issues des 4 mois de réflexion du groupe sont à exploiter :  Analyse fine de lenquête, conclusion et communication des résultatsBaromètre du bien-être et indicateurs de performanceGroupes d'amélioration continue des conditions de travail par les intéressésOrganisation d'événements conviviaux et aménagement de lieux de convivialitéInformation/sensibilisation du personnelVeille sur les initiatives managériales émergentesAnimation écosystème local autour des ces sujets : conférences, partage d'expériences avec les entreprises locales (club)…  Expérimentation de nouveaux modèles organisationnels (pilote)
Retombées
+ Les RetombéesRetrouver du sens et du plaisir au travailAdhésion à un projet partagé (plan stratégique)  Exemplarité de l'UTTAttractivité vis-à-vis des étudiants et des nouveaux personnelsAmélioration des performancesRéponse à l'exigence CTI concernant la prise en compte de la dimension humaine et managériale dans la formation des ingénieurs