présentation groupe 5 copil du 26 mai recherche

Groupe 5 Quelle attractivité? quelle image? Copil du 26 mai 2015 RECHERCHE
Outils de mesure (1/3) Quantitatif « simple » Nombre déquipes A et A+ Nombre de publications par EC Montant des contrats de recherche Nombre de postes mis au concours (recrutement dynamique à risque financiers et disciplinaires) Nombre de participation dans des grands programmes structurants (investissement davenir, GIS, …) Nombre de plateformes et/ou appartenant à des réseaux Nombre de brevets et/ou création dentreprises
Outils de mesure (2/3) Quantitatif « plus fin » nombre de candidats sur un poste dEC comparé à un (ou des) poste(s) équivalent(s) la même année dans différentes villes de France. Distance (accessibilité) des grands sites de recherche « voisins » Nombre de collaborations « prestige » (grandes universités américaines, grands groupes industriels, …)
Outils de mesure (3/3) Qualitatif « simple » Label CNRS Présence de personnes emblématiques et/ou fédératrices (visibilité nationale ou internationale) Pluri disciplinarité Plus « fin » Cadre et conditions de travail (infrastructure, capacité de travail en réseaux et à distance, transport, …) Force dinnovation technologique Accompagnement et réactivité des services supports Aide à la création dentreprise
Leviers dattractivité: les cibles 3 cibles identifiées + 1 : Doctorant / masters EC + ingénieurs Partenaires Académiques Industriels Entrepreneur En interne Lentrepreneur extérieur
Leviers dattractivité: les critères (1/2) Les critères à retenir: Excellence Nombre de publications par EC Nombre déquipes A et A+ Montant des contrats Qualité de vie Accessibilité du site Connexion avec les autres régions Prix des logements Infrastructure de travail et lieu de vie au travail Liberté de recherche Capacité de travail en réseau et/ou à distance
Leviers dattractivité: les critères (2/2) Recherche et innovation technologiques Nombre de brevets Nombre de création dentreprises Moyens (financiers, plateformes, service support, gouvernance, …) Budget recherche Plateformes Accompagnement et réactivité des services support Réactivité de la gouvernance Prise de risques (financière et disciplinaire) International Mobilité Accueil Participation à des projets
Forces
Forces Dialogue facile inter disciplinaire Rapidité dinteraction Ouverture desprit Autonomie pour développer projets SCD efficace Réputation de létablissement Cadre de travailbeau campus Equipes de recherche reconnues Technos à la pointe Gros contrats de recherche Liberté de recherche Structure à taille humaine 2h de paris
Faiblesses
Faiblesses Pas de postes stables - CDD dans les projets Peu de domaines de recherche Petites équipes - Faible renommée Budget insuffisant et mauvaise distribution Salaire peu élevéévolution carrière faible Administration lourde - hiérarchie Dégradation des conditions de travail Communication inexistante La politique passe avant recherche Environnement pas du tout flexible Pas de lien avec linternational Pas de vision mobilisatrice Pas de projet global attractif
Opportunités
Opportunités Qualité des intervenants extérieurs Aide de la région Qualité de viecoût de la vie Proche du monde industriel Pluri disciplinarité Programme de co tutelle Réseaux pour faire venir des gens de lextérieur Structure petite : il est plus facile de prendre des responsabilités
Menaces
Risques Ville trop calme-manque de dynamisme Ville isolée difficultés de connexion avec Paris Manque de transport et daccessibilité Tissu socio-économique inexistant Rigueur budgétaire Démotivation récurrente face à des initiatives face à des regroupements (COMUE, …) Dégradation accrue des conditions de travail Equipe petite pas de stimulation intellectuelle La pression sur le personnel démotive Manque dactivités scientifiques de qualité à cause de lisolement de Troyes